Proces rekrutacji w AV składa się z kilku kroków. Zależy nam, abyś wiedział, czego się spodziewać, dlatego każdy etap opisaliśmy poniżej.

1. Aplikacja online
   Kliknij „Aplikuj” przy wybranej ofercie i wypełnij krótki formularz. Prosimy Cię o przesłanie CV, a czasem także kilku dodatkowych informacji (np. dostępność czy preferowana forma współpracy).
   
   
2. Rozmowa z HR-Teamem 
   Pierwszy kontakt to rozmowa online (Google Meet) albo telefoniczna. To okazja, byśmy lepiej się poznali – opowiemy Ci więcej o nas, a Ciebie zapytamy o Twoje doświadczenia, oczekiwania i motywację. To moment na sprawdzenie wzajemnego dopasowania – zarówno zawodowego, jak i wartości, które są dla nas ważne.
   
   
3. Zadanie rekrutacyjne (nie zawsze)
   Na niektórych stanowiskach poprosimy Cię o rozwiązanie zadania związanego z rolą, na którą aplikujesz. Dzięki temu możemy zobaczyć, jak podchodzisz do wyzwań w praktyce, a Ty masz szansę pokazać nam swoje mocne, techniczne strony. Zadania służą wyłącznie procesowi rekrutacyjnemu, nie wykorzystujemy ich komercyjnie.
   
   
4. Rozmowa z zespołem (nie zawsze)

   Na wielu stanowiskach zapraszamy Cię na spotkanie z osobami z zespołu, do którego aplikujesz. Skupiamy się wtedy na Twoich kompetencjach, predyspozycjach i tym, jak możesz wnieść wartość do naszej codziennej pracy. To także okazja, by sprawdzić, jak wygląda współpraca w AV i z kim będziesz działać na co dzień.
   
   
5. Spotkanie finalne

   W niektórych procesach przechodzimy od razu do rozmowy z liderem zespołu lub zarządem. To moment, w którym podsumowujemy wcześniejsze etapy, wracamy do Twoich celów i motywacji oraz pogłębiamy kluczowe tematy związane z Twoim doświadczeniem. Dla Ciebie to okazja, aby jeszcze lepiej poznać firmę, zadać pytania i upewnić się, że to właściwe miejsce dla Twojego rozwoju.
   
   
6. Oferta
   Jeśli każdy krok na ścieżce wybranego przez Ciebie stanowiska przebiegnie pomyślnie i obie strony poczują, że to właściwy kierunek – wkrótce dostaniesz od nas ofertę i powitamy Cię na pokładzie! 🚀

Oczywiście! Wierzymy, że rozwój to proces, dlatego zawsze możesz wrócić do nas z kolejną aplikacją. Jeśli interesuje Cię inne stanowisko – aplikuj śmiało! A jeśli chcesz spróbować ponownie na tym samym, zachęcamy, żeby dać sobie trochę czasu na zdobycie nowych doświadczeń i umiejętności. W międzyczasie możesz też poprosić nas o pogłębiony feedback. Chętnie podpowiemy, co może pomóc Ci w kolejnej próbie.

Bądź sobą. W procesie rekrutacyjnym nie szukamy idealnych, wyuczonych odpowiedzi, tylko Ciebie – Twojego podejścia, energii i pomysłów. Zastanów się, co jest dla Ciebie ważne w pracy, jakie masz cele zawodowe, co Cię motywuje i czego oczekujesz od miejsca, do którego dołączasz. Pomyśl też o pytaniach do nas – chcemy, żebyś równie dobrze poznał AV, jak my Ciebie 🙂

Nie ma jednej odpowiedzi, wszystko zależy od stanowiska i sytuacji. Zdarza się, że jeśli od razu „kliknie” i obie strony czują, że to dobry match, cały proces zamykamy w tydzień. Przy bardziej złożonych rekrutacjach, które obejmują dodatkowe zadania czy kilka rozmów, proces może potrwać dłużej. Zawsze dbamy jednak o to, żebyś wiedział, na jakim etapie jesteśmy i niezależnie od wyniku otrzymał od nas jasny feedback.

Po zakończonym procesie rekrutacyjnym otrzymasz od nas formularz wraz z podsumowaniem oferty i wszystkich ustaleń. Na jego podstawie przygotujemy dla Ciebie komplet dokumentów i formalności.

Kolejny krok to onboarding, czyli Twój pierwszy dzień w AV. Podczas wdrożenia ogólnofirmowego poznasz naszą kulturę, zwyczaje, podsumujemy sposób działania na co dzień, a także otrzymasz niezbędny sprzęt. Będzie też czekać na Ciebie mała niespodzianka, która – mamy nadzieję – umili start. 🙂
Jeśli pracujesz zdalnie i nie masz możliwości pojawienia się w centrali, onboarding odbędzie się online, a sprzęt i niespodziankę wyślemy do Ciebie wcześniej kurierem.

Po tej części przychodzi czas na wdrożenie z Twoim liderem/managerem. To moment, w którym szczegółowo poznasz swoje obowiązki, narzędzia i projekt, a także otrzymasz wsparcie, które pozwoli Ci płynnie wejść w nową rolę. W kolejnych dniach możesz spodziewać się także spotkań z innymi działami. A potem? Zaczynasz swoją przygodę w AV, krok po kroku wchodząc w projekty, przejmując pierwsze zadania wpływając na to, jak rozwija się cała firma.

Od razu po dołączeniu do AV możesz skorzystać ze zniżek na ubezpieczenia (samochodu, domu i w podróży), zniżki na opiekę psychoterapeutyczną, dodatkowego dnia wolnego w urodziny, a także z programu poleceń pracowniczych.
Po 3 miesiącach do pakietu dołączają: dofinansowanie do karty Multisport, prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczenia na życie i zdrowie.